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个人档案里都有什么

大概是...

档案里主要有以下一些内容：

一、学籍信息。一般人都会有从高中起的成绩单、毕业生登记表、体检报告，有的还会有高考填的志愿和一些卷子（囧）。大学毕业的话有派遣证，到硕士还会有论文答辩相关的材料。

二、政治面貌信息。你的入团、入党申请书，思想汇报，转正申请书，自传等等。

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三、奖惩材料。一般都是重大的获奖或者例如没有参加过某教组织的证明。老一些的有文革时期的各种材料。

四、工作之后的职工履历表、转正定级表，历年的考核表、事业单位的有工资变动审批表（岗位工资、薪级工资的变化都要填）、领导职务任命表等。

五、因公出国人员审批表。

六、职称、注册的相关信息。

七、其它杂七杂八的各种证明材料，越老的人的档案内容越丰富。

一般接触档案的都是单位人事部门或者保管档案的部门（如各种人才机构），一般警察在调查的时候也会到单位翻阅相关的档案，公证处的人也会来要求根据档案内容提供相关证明。现在档案里要求必备的内容已经越来越少了，而且大部分都是当年自己填的。但档案依旧很重要，许多东西还是以档案为准。

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1.档案是具有独立人事任免权的单位人事部门掌握的，原则上一个人一生都不可以翻看自己的档案。

2.档案里包括你的人事任免令，例如你何年何月任什么职务，这个是工作资历的证明，在提职、提级、任免、竞聘时做依据。

3.档案最重要的材料是你的几个时间：出生日期、参加工作时间、入党时间。这几个时间是无法更改的，原则上以档案上最早的材料为依据。特别是出生日期和参加工作时间，是社保部门审批退休和养老保险的依据，非常重要。有些身份证出生时间和档案材料不一致，以档案为准。

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

人事档案包括的内容如下：

一、履历材料：

1、干部履历表、登记表、简历表和简历材料；

2、职工、学生等各类人员登记表；

3、职工更改姓名的材料。

二、自传材料：

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由本人书写的叙述本人经历、思想变化过程、家庭情况、社会关系等内容的材料。

三、鉴定、考核、考察材料：

1、以鉴定为主要内容的登记表；

2、由组织出具的职工表现材料；

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3、干部考核和民主评议的综合材料；

4、作为干部任免、职工调动依据的正式考核综合材料。

四、学历和评聘技术职务材料：

1、报考高等学校的登记表、审查表、选拔留学生登记表；

2、大中专院校毕业登记表、学习成绩表、高校招生登记表、毕业生派遣证、报到证；

3、学历、学位证明材料；

4、专业技术职务任职资格申报表、套改、晋升、聘任专业技术职务的材料；

5、创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文等。

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五、政审材料：

1、审查职工历史情况的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、交代或说明材料、主要的证明材料；

2、入党、入团、参军、入学、出国等政审调查材料；

3、更改姓名、民族、年龄、参加工作时间的组织审查材料及所依据的证明材料；

4、家庭成员及主要社会关系政治历史情况的证明等材料。

六、加入党团材料：

1、入党志愿书、转正申请书、入党申请书；

2、党员登记表、不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料、取消预备党员资格的组织意见、认定不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料及组织审批材料、*****材料；

3、加入民主党派的有关材料。

七、奖励材料：

1、各级先进人物、英雄模范称号登记表（审批表）；模范事迹、嘉奖、通报表扬等材料；

2、创造发明事迹、各种科技和业务奖励材料；

3、立功授奖、年功表彰等材料。

八、处分材料：

1、处分决定、查证核实材料、本人对处分的意见及检查材料；

2、甄别、复查报告、解除、撤消处分的决定，上级批复及本人意见；

3、通报批评材料。

九、任免、工资、出国、退（离）休等材料：

1、干部任免呈报表；

2、录用、聘用、招聘、提拔、转干登记、审批表；

3、兵役（入伍）登记表、退伍、军转干部审批表；

4、工资级别变动登记表、职务工资变动登记表；

5、见习期、试用期、定级、晋级等各种工资变动审批表、登记表；

6、出国出境人员审查表；

7、辞职、退职、离休、退休等审批材料；

8、各类代表大会代表登记表；

9、有关工龄方面的证明及组织参考材料；

10、招工审批表。

十、其他类：

1、工会会员及各种协会登记表；

2、证明有残疾的体检表等材料。

个人档案是否有用？有什么用？

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。

扩展资料

国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：

一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

参考资料来源：百度百科-人事档案

档案虽然不像身份证那百样经常会用，但这东西可比身份证有用多了。

出国，结婚度，生孩子上户口，参军，上社保，办退休，享受国家政策福利（比如申请各种福利房，退伍老兵领取知生活补贴什么的）这些都有可能会用到档案（各省市道间规定不一，所以我说可能）

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